O nas >
Kodeks postępowania

SECHERON HASLER GROUP kodeks postępowania

W niniejszym dokumencie przedstawiono podstawowe zasady postępowania obowiązujące każdego pracownika Grupy Sécheron Hasler Group. Kodeks postępowania umożliwia nam odnoszenie sukcesów i gwarantuje trwały rozwój Grupy.

  • Zgodność z prawem
    • Wszyscy pracownicy muszą przestrzegać prawa i systemu prawnego w każdym kraju, w którym jesteśmy obecni i prowadzimy interesy.
  • Poszanowanie pracowników
    • Nasza Grupa dba o poszanowanie godności osobistej, prywatności i praw każdego człowieka.
    • SECHERON HASLER GROUP nie akceptuje żadnych form dyskryminacji bądź różnego traktowania w naszej organizacji ze względu na rasę, narodowość, kolor skóry, tożsamość płciową, poglądy polityczne, religijne lub inne przekonania, płeć albo wiek.
    • Gwarantujemy wszystkim osobom równouprawnienie płci pod względem wynagrodzenia, obowiązków, możliwości awansu, rozwoju kariery itp.
    • W celu zapewnienia dobrej atmosfery w pracy relacje pomiędzy pracownikami muszą być oparte na wzajemnym szacunku, szczerości i otwartości.
  • Dobre imię SECHERON HASLER GROUP
    • Poszanowanie zasad etyki biznesowej jest kluczowe dla utrzymania dobrego imienia naszej firmy na świecie. Reputacja naszej firmy jest naszym najcenniejszym zasobem. 
    • Dobre imię naszej Grupy zależy od naszych działań oraz zachowania się i prezencji każdego z pracowników firmy.
    • Każdy pracownik powinien dbać o dobre imię SECHERON HASLER GROUP.
  • Uczciwa konkurencja
    • Wszyscy pracownicy muszą przestrzegać zasad uczciwej konkurencji.
    • Pracownik nie może w sposób bezpośredni ani pośredni oferować, obiecywać, gwarantować ani zatwierdzać dostarczenia pieniędzy ani żadnej wartościowej rzeczy jakimkolwiek osobom w ramach pełnienia czynności zawodowych, mając na celu czerpanie nienależnej korzyści.
    • Pracownicy nie mogą prowadzić analizy konkurencyjności z wykorzystaniem szpiegostwa przemysłowego, łapówek, kradzieży, podsłuchów, zabronione jest również świadome przekazywanie nieprawdziwych informacji o konkurencji bądź konkurencyjnych produktach czy usługach.
  • Relacje z klientami
    • Wszyscy pracownicy zobligowani są do dbania o relacje z klientami w trakcie pełnienia codziennych obowiązków zawodowych. Aby zapewnić trwały rozwój, każda sytuacja komunikacji z klientem powinna mieć optymalny poziom jakości.   
  • Ochrona środowiska
    • Ochrona środowiska i zasobów naturalnych to kwestia priorytetowa dla naszej firmy. Poprzez dobry przykład kierownictwa i zaangażowanie pracowników Grupa SECHERON HASLER GROUP dąży do prowadzenia działalności w sposób bezpieczny dla środowiska i stale poprawia swoje wyniki w tym zakresie.
    • Wszyscy pracownicy zobowiązani są wspierania tych celów poprzez odpowiednie postępowanie.
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy
    • Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w miejscu pracy jest niezwykle ważna dla Grupy SECHERON HASLER GROUP. Podejmujemy stosowne działania w celu zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym.
    • Wszyscy pracownicy muszą pomagać Grupie w staraniach o zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie występują wypadki.
  • Skargi
    • W przypadku zaobserwowania lub otrzymania informacji o jakimkolwiek przypadku postępowania niezgodnego z prawem lub naruszenia niniejszych wytycznych pracownicy, klienci i dostawcy mogą wysłać wiadomość pod adres complaints@secheron.com lub complaints@haslerrail.com.
    • Jeśli pracownik chce porozmawiać o osobistych problemach, ma możliwość skontaktowania się z osobą odpowiedzialną w dziale HR lub komitetem pracowniczym.

 

SECHERON HASLER GROUP
 

Dr. Martin Balters

CEO Sécheron SAl